文 | 谭谈投研上海亚马逊产品建模

　　来源 | 谭谈投研 （ID：TT_TTTY）

　　推荐人：毯叔

　　最近最火的事件，莫过于“小小体育生，凭实力干翻顶尖投行”了，这个实习生 上 班保时捷 ，下班高尔 夫，还戴着几十万的 名表，把各大金融公司都吓坏了。

　　当事的券商公司赶紧发声明，强调要严格把控实习生筛选流程，各大金融公司也抓紧了对实习生招聘的把控。

　　不过据我观察，现在金融业已经很难招到实习生了。

　　我现在就在券商研究所工作，所以感触比较明显，包括我跟同行聊，以及通过网上消息来看，金融业确实越来越难招到实习生了。

　　我们组最近招的暑期实习生，大多都把我们鸽了。。。

　　其实回想一下，这一行确实没有之前的吸引力了，大家也不想49年入国军。

　　之前我文章里面用了各种数据来说明金融业降薪裁员的严重性上海亚马逊产品建模，这篇文章我就不用数据来说了，用网上看到的各种鲜活的例子来说明，为什么金融行业正在失去之前的吸引力。

　　首先第一个，最主要的原因是，现在各家都在裁员，根本没有留用机会。

　　某券商资管，不管实习生实习了多久，直接告知没有hc。因为要节约成本，可能就是上层领导一句话的事情，就决定了很多孩子的命运。

　　基金公司，还是银行系基金，直接说公司不允许招人了。

　　包括排名第一的易方达基金，不仅没有留用机会，甚至不给实习生报销费用。这可是大名鼎鼎的易方达，基金行业的大哥大。

　　我估计这些实习生也都是清北复交的，原来清北复交的大佬也可以这么憋屈，只要你学的是金融。

　　第二个原因，是因为金融行业的恶心事太多了，各种各样的奇葩层出不穷。

　　有不愿意给实习生开实习证明的，这类在券商研究所的小黑工身上很常见（小黑工就是没有走公司正式招聘流程的，只能私下给正式员工干活）。

　　我就很想不通，券商研究所属于高薪岗位了，为什么连给实习生一个月1-2k的工资都想省呢？

　　有不给实习生报销的上海亚马逊产品建模，还是某家大所。会计师事务所本来就钱少事多，还拖欠实习生的报销，我也是服气。

　　有拖欠实习生工资的。

　　还是某国企券商，说好的社会责任呢，是只对自己的员工负责对吧，其他中国人与我无关。

　　甚至还有利用职权骚扰实习生的，兼职美工太恶心了。

接单美工

　　第三个原因，因为金融业非常看经验和关系，所以刚入行的新人尤其弱势，经常被公司欺负。

　　就算行业不好过，领导也会先喂饱自己，再考虑下属。奖金？你还敢要奖金？给你一份工作就不错了！

　　我还看到有好多同行抱怨年终奖只有四位数，要我说四位数也不错了，至少不像这位仁兄，年终奖多少看天意，主打一个开盲盒。

　　还有之前传的沸沸扬扬的基金经理限薪290万，之前多的要退回。

　　你以为只针对大佬吗，毕竟小卡拉米怎么可能年薪那么高？那么你错了，蚊子肉也是肉，该退的钱离职几年了也得退。

　　还有恶心的竞业协议，我不知道一个行业研究员掌握什么行业机密，不知道的以为是造导弹的呢。

　　还有拖着不让离职的，甚至说你敢跟我提劳动法？你知道我们公司法务有多牛逼吗？

　　第四个原因，金融业已经过了黄金发展期了，接下来会慢慢变得泯然众人矣。

　　投行和行研，都是传说中的高薪岗位，顶级名校毕业生聚集地，年薪百万遍地走那种。但是现在这一行，拿一万出头，甚至几千工资的大有人在。

　　而且，大家对未来的预期也没了。金融行业下行不仅仅是经济问题，还是政治问题。什么事情一旦上升到政治的高度，你就没法改变。也许经济几年后会变好，但是金融行业永远也回不去了。

　　前几年金融确实也是产能过剩了，这个时间清理掉一批人，对于公司来说也是难得的市场机会。比如大多数投行和研究所都不挣钱，但为了维持牌照还得维持高薪，对这些不挣钱的员工还得小心伺候着，动不动就想跳槽的。

　　这个时点降薪裁员，员工不会怪罪公司而是怪政策，公司也不用担心员工用跳槽威胁，留下来的还会感谢公司。

　　说实在的，这行业大多数工作，也不是那么需要高学历高技术的，只不过高薪阶段吸引的简历太多了，从优录取而已。降薪还不走的，说明还有继续降薪空间。

　　现在大家都苟着，说明还能继续降。

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